Курсы HRPR в IT

HRPR — это первый курс по IT-рекрутингу в СНГ. Его прошли с сертификацией уже больше 2500 учеников во всем мире с 2012 года. Мы не «еще-один-онлайн-курс», сделанный компанией-продавцом курсов либо «вчера созданным» кадровым агентством. Основатели HRPR — это «Cтудия Сорокина и Кулинкович», компания, которая обладает исключительной экспертизой в разработке и автоматизации ITHR бизнес-процессов во всем мире. BMW, McDonalds, Robert Bosh, Ericsson — это начало списка компаний, для которых студия разрабатывала либо внедряла HR-процессы.

Какие еще бывают курсы по IT-рекрутингу? Обычно это видеозаписи. Да-да, так и есть. Вы покупаете записи, сделанные кем-то, и смотрите их как хотите и в каком хотите порядке. Можете ли вы задавать там вопросы? Просить совета? Говорить со спикером? Нет, конечно. Вот это и называется чистым онлайн-курсом. Мы пошли по другому пути. Курс HRPR много лет был офлайновым, и за эти годы мы отобрали самые эффективные форматы работы с учениками. Ваши занятия идут в прямом эфире с преподавателем, который здесь и сейчас дает обратную связь, ответы на вопросы и, конечно, самую актуальную информацию, причем прямо со своего рабочего места. Что еще немаловажно, мы вас подключаем в закрытую группу, где вы можете получать час в час ответы от преподавателей и их консультации.

Давайте считать. Обычно ученик, только оплатив аванс, автоматически подключается в закрытую группу школы, где уже есть первая часть учебника с видеоуроками и шаблонами, которую нужно изучить до первого занятия-стрима. То есть это уже 20 часов занятий до начала курса. Дальше 2 раза в неделю вас ожидают максимально насыщенные информацией стримы, а в остальные дни вы получаете еще 3 части учебника с видеоуроками для подготовки к стримам и к практическим. Это в сумме составит 125+ часов в месяц. Это больше, чем длительность целого ряда профильных предметов за 5 лет в вузе.

Программа построена так, что за месяц мы даем все основные знания о том, как строятся бизнес-процессы в отделе по работе с персоналом, и обучаем необходимым инструментам для того, чтобы вы могли выполнять задачи в этом отделе уже с первого дня на рабочем месте. Многие вещи вы начнете делать уже во время обучения — и закончите через месяц начинающим рекрутером, который абсолютно точно знает, из чего состоит процесс составления заявки и вакансии, поиска кандидатов, составления «холодных писем», оценки и проведения собеседований.

Наш процент трудоустройства сразу после курса по данным на конец 2021 года — 60–73%. Это значит, что спустя месяц после окончания курса HRPR такое количество учеников без опыта работы устраиваются на должность IT-рекрутера. Остальные устраиваются в течение следующих 2 месяцев или повышают зарплату на прежнем месте работы. Во время обучения мы помогаем улучшить ваше резюме, подобрать компанию под ваши компетенции, подготовиться к собеседованию, учим отвечать на каверзные вопросы на собеседовании. А после обучения мы даем не только диплом, но и подробную оценку важных компетенций, на которые обращают внимание при приеме на работу. На основании этой оценки мы советуем лучших выпускников нашим партнерам и дружественным компаниям.

Обычный онлайн-курс считает гордостью для себя, если у них до финала дойдет половина учеников. Почему? Потому что там нет ни поддержки ученика, ни групповых работ, ни прямого контакта со спикером. У нас все несколько иначе. Мы хорошо вовлекаем учеников, а их групповые задания и совместная работа только добавляют мотивации к тому, чтобы двигаться дальше. Поэтому у нас отсеивается не более 5% от группы. Этим действительно можно хвастаться.

Да, есть такая возможность. При оплате в 3 этапа стоимость не меняется. Первая оплата — аванс — фиксирует вас в группе и дает доступ к первому тому рабочего конспекта с подготовительными видеоуроками. Лучше оплатить аванс пораньше, т.к. сразу после оплаты вы сможете смотреть подготовительные уроки и выполнять задания, чтобы подготовиться к тому водопаду знаний, который вы получите на первом стриме. Про водопад — без шуток, просто посмотрите программу.

Начнем с куратора школы — это Юрий Сорокин. В IT-менеджменте Юрий прошел ступени от VP of HR до VP of Products, то есть знает максимально о процессах управления персоналом и о процессах управления и развития продуктов. За спиной у Юрия проекты внедрения HR & Sales-процессов в BMW, Ericsson, Bosh, M8, Oxagile, O2, Artox, Petrobrass, Horizont Group. Вся команда преподавателей школы отбиралась так, чтобы не было «бывших» ITHR, а были только те, кто прямо сейчас на своем рабочем месте делает то, что преподает. Все тренеры школы — сотрудники ведущих IT-компаний c опытом поиска, проведения собеседований, адаптации и мотивации сотрудников. Средний опыт работы наших спикеров — не менее 7 лет в IT на должностях Lead Recriuiter, Head of HR, HRD, Change manager, CEO. Поэтому в программе не будет обсуждения пространных и бесполезных тем, не будет психологии и пересказа учебников, будет только передача лучшего опыта, за который сейчас готовы платить деньги.

На рынке наших ближайших соседей работают либо большие порталы курсов, которые продают все вместе, включая курсы «шитья и IT-рекрутинга», либо кадровые агентства, которые готовят так называемых «сорсеров», то есть тех, кто может найти и передать резюме для дальнейшего рассмотрения компанией. В первом случае качество курса крайне слабое, во втором случае мы имеем сотрудника, который владеет профессией на 30%.

Мы готовим наших учеников к работе в компании, поэтому основательно прокачиваем все то, что требуют компании от кандидатов-рекрутеров. Это, кроме сорсинга, корректный копирайтинг в вакансиях, особенности продажи вакансий, первичная и вторичная оценка кандидатов, офферинг кандидатам, онбординг, внешний и внутренний HR-брендинг, работа со статистикой и HR-метриками, то есть все то, за что сейчас платят деньги на рынке.

Обязательно! У вас будет много практики и отработки рабочих ситуаций на занятиях, в домашних заданиях и групповых взаимодействиях. У вас будет 5 практических занятий, которые вы можете в полной мере указывать в резюме как реальный опыт. Вы будете добавлены в закрытую группу в Фейсбуке, где тренеры будут проверять, комментировать работы и давать вам свои консультации и рекомендации. А также отвечать на все интересующие вас вопросы. Эта группа будет функционировать и после завершения обучения, чтобы вы могли обмениваться опытом с коллегами. А еще нередко наши партнеры из Сколково и DataART приглашают наших учеников к себе на стажировку. После этой ординатуры ваше резюме однозначно станет ценным для нанимателей во всем СНГ.

Да, это будет диплом от «Студии Сорокина и Кулинкович». Он будет включать в себя также и ваш финальный балл, полученный в школе. Старайтесь. Как минимум 3 вакансии на учеников к нам приходят во время подготовки группы, и наниматели отбирают в первую очередь ребят с самыми высокими баллами. Наши дипломы находятся на стенах более 1500 компаний во всем мире. Например, в киностудии Paramount Pictures, в Blizzard, Electronic Arts, Google. Его хорошо знают во всем мире, не то что в СНГ. Разумеется, наши выпускники с дипломами будут для вас лучшими рекомендателями в компании вашей мечты.

Удивительно, но ковид нам помог. Если раньше процент трудоустройства для учеников совсем без опыта в течение месяца после курсов составлял 43%, то с 2020 года процент подрос и колеблется от группы к группе в рамках 60–73%.

Посмотрите наши открытые видео, прямо кликнув на кнопочку снизу справа, изучите на нашу программу — такой полноты знаний и опыта нет больше нигде. Обратите внимание на то, что на курсе вы будете общаться лично со спикерами и сможете у них консультироваться ежедневно, а не просто смотреть видео в одиночестве. Также вспомните, что мы детально готовим вас и ваше резюме к собеседованию, а не бросаем своих учеников в «открытое море возможностей». Одним словом, мы занимаемся подготовкой рекрутеров уже 10 лет, и даже если вы будете учиться не у нас, то, скорее всего, у наших бывших учеников — тут вам решать. Наши HR-сообщества в IT уже давно перешагнули планку 2000+ человек, с кем, как не с нами, вам идти дальше в будущее? Мы действительно меняем судьбы.